5月27日下午，温江区人社局局长伍嘉裕、副局长程波，温江区教育局局长周世刚、教育局机关书记周萍，人事科科长胡勇一行，深入温江中学，针对温江区高中教职工实施绩效工资展开调研。温江中学校长陈庆康、副校长张学延，温江二中校长李彦康，温江中学部分教师代表参加了调研会。
在会上，伍局长介绍了此次调研目的是为了了解温江中学高中绩效工资推进过程中遇到的困难和问题，温江中学人事编制情况。以掌握基层工作信息，使温江中学绩效工资等相关工作持续、健康推进。
温江中学陈庆康校长在会上对区人社局、教育局领导的到来表示欢迎，陈校长在工作汇报中主要讲述了学校绩效工资迄今还没有正式实施的原因：一是要经由学校教代会会议通过才能实施，一是从原有的工资制度向新的绩效工资制度推进教职工们在接受这一工资制度的转变还有一个心理适应过程。同时，陈校长谈到学校绩效工资的推进过程中可能会出现的阻力，建议绩效工资制度的实施要稳中求进。
教育局局长周世刚强调：新旧工资制度过渡期，温江中学、温江二中也有诸多特殊情况，建议在推进实行绩效工资期间要做到稳中推进，不要在教职工中产生新的矛盾，要实现新旧工资制度的平稳过渡。
温江区人社局、教育局领导一行来温江中学调研，是践行群众党的群众路线教育实践活动的具体体现。伍局长一行在听取了温江中学校长陈庆康、温江二中校长李彦康的情况汇报，认为教育局、温江中学领导对事业单位实施绩效工资高度重视，伍局长指出，绩效工资制度实施中要注意：一是要通过绩效工资这个杠栏，加强考核，敢于考核，充分调动教职员工的工作积极性与主动性，以实现绩效工资真正的激励作用；二是学校要进一步研究奖励性绩效工资的发放办法，结合本学校的实际情况和特点制定客观公正的实施方案，进一步优化、完善相关政策；三是要进一步加大宣传力度，使教职工了解绩效工资的意义和政策措施，以推动绩效工资健康有序的发展。武局长一行还表示，温江中学在推行实施绩效工资的工作中，一定要领会实行绩效的相关文件精神，在合规合法，“规定动作做到位”的前提下，可以根据自身学校实际情况“自选动作”而拟制具有可操作、实效的方案而灵活实施绩效工资制度。